家纺上市公司“预备队”扩容,跨境电商打开增量空间
发表时间:2023-12-26    作者:贾榕  发表评论()

  家纺上市公司 “预备队”再度扩容。

  杰西亚家居科技股份有限公司(以下简称“杰西亚家居”)与烟台明远创意生活科技股份有限公司(以下简称“明远创意”)近日启动IPO辅导。记者发现,这两家冲刺A股上市的家纺企业,均有“出海”和跨境电商的属性。

  成立于2006年的杰西亚家居早期专注于家用纺织制成品、家居用品,后转型为跨境互联网家居企业,并保留了传统的贸易业务。

  官网显示,目前杰西亚拥有50人的专职研发队伍,每年推出新款花形和面料100多种、新产品300多款,并采用国际先进的ERP系统实施信息化管理,目前已形成织造、印花、绣花、成品加工及销售的全产业链布局。

  作为出口型家纺品牌,杰西亚家居的产品远销美国、加拿大、欧洲、澳洲、东南亚等国家和地区,销售网络已覆盖Wayfair、Amazon、Homedepot、Overstock等多个北美知名电商平台,现已成为Wayfair平台前3名的卖家。在国内市场上,杰西亚的零售网点集中在东北地区。

  据披露,杰西亚家居2023年销售额预计突破1亿美元。

  明远创意成立于2008年,是一家集研发、设计、生产、销售于一体的国际时尚家居纺织品供应商,旗下拥有PHF、Davids home、Davids kids、戴维斯、优棉雅居、伊兰图、帛丝菲珂、造布集等品牌。公司以直销方式为主,客户为澳大利亚、加拿大、英国、美国等国家的上市商业集团旗下的商超和百货公司等。

  2023年上半年,明远创意实现营业收入6.11亿元,同比增长15.38%,净利润为4098.09万元,同比增长69.85%。其中,公司在美洲地区实现收入2.14亿元,同比增长34.47%,毛利率为28.54%;在大洋洲地区实现收入2.72亿元,同比增长10.72%,毛利率为23.35%。

  与杰西亚家居一样,明远创意同样是外贸企业的“优等生”。近年来,明远创意积极布局跨境电商市场,跨境电商销售额持续增长。其中,公司在亚马逊美国站的销量持续增长,同时开拓德国站、中东站等站点;自有品牌PHF执行以亚马逊销售为主,独立站销售为辅的策略。

  家纺企业跨境“出海”,其实一直在进行着。除了杰西亚家居和明远创意,顾家家居股份有限公司、箭牌家居集团股份有限公司、致欧家居科技股份有限公司等早已扬帆远航。

  亚马逊发布的《2023中国出口跨境电商白皮书》显示,中国出口跨境电商加速增长。2023年上半年,中国出口跨境电商同比增长19.9%,增速是2022年全年的2倍。

  近年来,线上电商在欧美地区有了长足的发展。信息咨询公司欧睿预计,欧美市场家居品类的消费规模有望在未来持续增长。预计到2025年,美国家居市场规模将升至2100.68亿美元,欧洲家居市场规模将升至2552.44亿美元。家居消费的线上渗透率也在不断提高。2022年,欧洲家居市场线上渗透率提升至27.6%。美国家居市场线上渗透率在2021年出现短暂滑坡后,2022再度提升至27.6%。

  欧美家居市场规模的扩大、线上渗透率的提升,将为我国跨境家居电商业务的进一步发展提供广阔的空间。

  “在杰西亚,除了有8位设计师专门分析欧美市场流行趋势,并进行产品风格分项研究,还有专门的产品规划部门、产品调研部门等负责用户画像、了解产品市场容量等。”杰西亚家居董事长郑格青表示,2023年“黑五”期间,公司销量达日常的3倍左右。

  明远创意跨境电商业务相关负责人介绍,公司从2020年才开始大力布局跨境电商,由于起步不久,跨境电商业务仅占总业务的10%,但凭借着生产能力和研发能力,在面料、颜色、款式等环节做差异化,每年都能实现营收的翻倍增长。

  虽然不少家纺企业已经踏上海外掘金的道路,但“海上”风高浪急、暗流涌动,“出海”之路并非想象中那么简单。

  一些企业在“出海”过程中就遭遇了不少风浪。究其原因,主要在于现有产品结构与海外市场需求不匹配,以及人才储备不足等。

  这或许是家纺产业大多数企业如今在“出海”时所面临的普遍困境。

  从供需关系来看,海外家纺市场具有需求大、变化快、不同市场间差异化明显,且消费频次高的特点。观研报告网发布的《中国家纺市场分析报告(2022-2029)》显示,目前从家纺企业向面料公司提出需求到成品上市,理论上需要60天。若是以这样的生产周期来算,供应链是无法满足海外市场需求的。

  从人才团队储备来看,家纺企业要走出去,除了有品牌的根基,还需要有大量具备电商思维的人才投身品牌“出海”的事业。

  “由于海外与中国存在时差,许多一线岗位不仅要倒夜班,还要处理各种琐碎内容,工作强度高、要求多,招人并不容易。”有受访企业相关负责人向记者坦言,除了一线员工,由于平台运营工作复杂、重要,跨境电商企业更需要关注运营人才,但这样的人才通常可遇而不可求。“据我所知,一家同行企业想要转型跨境电商,从深圳高薪挖来一名专业的运营总监,结果因为对工厂的熟悉度不够,上半年往欧洲海外仓大批量发货,下半年销售缓慢,压了过万件货,备货和仓储给工厂资金造成了很大的压力。”

  该负责人表示,家纺行业跨境电商综合型人才十分短缺。“目前,相关院校的跨境电商培训课程,大多只是基础的货物上架、流量管理和物流运输等内容。行业欠缺了解产业发展的互联网人才。”

  对此,业内专家建议,要加强校企联动,多培育应用型人才;提升人才补贴,以高端人才推动行业高质量发展;推动跨境电商行业人才标准的建立,更好地将人才资源进行划分及调动。

稿件来源:中国纺织报
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